荣无

坚持揭露、公平、公平缓竞赛、择优的准则
，严厉依照“以岗招人 ，人岗匹配”要求组织揭露竞聘作业。

（一）勘察规划院院长（二级企业中层正职 ，相当于正处职）1人 。

（二）勘察规划院副院长（二级企业中层副职 ，相当于副处职）1人 。

（三）子分公司项目部机电装置司理（三级企业中层副职 ，相当于副科职 ，为境外工程项目储藏人才）2人。

（一）基本条件。

1.具有较高的政治素质 。

2.具有全体认识和全局思想 ，自觉保护企业利益和形象，具有立异认识和立异自傲，敢闯敢试、敢为人先，勇于革新 、开辟进取。

3.把握实行岗位职责所需求的专业知识，了解国家及作业的相关方针及法律法规 ，有较强的了解
、决议计划和履行才能、处理才能以及处理复杂问题和突发事件的才能，具有较强的组织纪律性和保密观念
。

4.具有正确的成果观、激烈的事业心和责任感，勇于担任
，长于作为 ，勤勉敬业 ，真抓实干 ，作业成果杰出。

5.具有杰出的作业操行和个人品德 ，严厉遵守党章党规党纪，仔细贯彻落实中心八项规则精力，公私分明，廉洁从业。

6.具有正常实行职责的身体素质
。

7.具有下列景象的，不予承受报名：

①受司法机关或纪检监察部门检查，没有作出定论的 。

②受所在单位党纪 、政纪处置，处于影响期内的以及遭到开除党籍或开除职务处置的。

③近三年年度查核中有被评为不称职或接连两年排名靠后的 。

④其他法律法规或企业规章准则规则不得委任的景象。

（二）揭露招聘岗位详细任职条件 。

 1.勘察规划院院长。

①年纪要求：年纪不超越50周岁（1974年9月1日后出世）。

②学历要求：本科及以上学历，具有修建工程相关专业布景
。

③资历条件：了解修建工程规划作业发展规律 ，对房屋修建工程规划范畴有深入实质的了解，具有较强的商场洞察力和商场开辟才能 ，在规划项目营销、出产、商务等方面有较为丰厚的经历 ，从事修建工程规划相关作业10年及以上，有注册证书者或国企、央企作业经历者优先考虑。

2.勘察规划院副院长。

①年纪要求 ：年纪不超越45周岁（1979年9月1日今后出世）。

②学历要求：本科及以上学历。

③资历条件：了解修建工程规划作业发展规律，对房屋修建工程规划范畴有较为深入的了解 ，具有较为厚实的房屋修建工程规划项目合同履约相关商务 、进展
、资源整合等出产处理才能，从事修建工程规划作业8年及以上
，有注册证书者优先考虑或国企、央企作业经历者优先考虑 。

3. 子分公司项目部机电装置司理。

①年纪要求：年纪不超越40周岁。

②学历及职称要求：本科及以上学历，机电装置工程类相关专业，工程师及以上职称。

③资历条件：具有五年以上工业厂房电气及机电装置施工经历，可以独立完结工业厂房强弱电、消防 、水暖、机电设备装置的图纸会审 、深化规划 、施工计划编制等作业 ，有相似锂电作业或正极资料作业施工技能处理经历的优先
，有世界工程处理作业经历者、有较好外语根底者优先 。

（一）勘察规划院院长、副院长揭露招聘程序 。

1.应聘报名：应聘人员依照要求填写《招聘报名表》（附件1）、《招聘报名汇总表》（附件2）。应聘人员将竞聘资料及首要成果证明等相关资料（扫描件）以[“应聘岗位+名字”]命名打包后发送至ztbjjhr163.com邮箱，报名截止时刻为2024年9月10日。逾期不再接纳报名资料。我国中铁股份公司内部人员需经所在单位赞同后方可报名参与揭露招聘（在《招聘报名表》表头加盖所在单位公章）。

2.资历检查：揭露招聘领导小组将依据基本条件和详细岗位任职条件对拟应聘人员资历进行检查 ，资历检查合格的人数与揭露招聘选拔岗位的份额一般不低于3:1 。如达不到份额 ，由揭露招聘领导小组依据详细状况研讨处理。

3.招聘查核：采纳书面考试、面试相结合的方法，书面考试成果经过的应聘者方可进入面试环节 。依据招聘考试成果择优录取 。

4.组织查询：应聘成功的 ，在以恰当方法进行布景查询后，处理选用手续；触及选拔任职的，作业满6个月今后
，依照中铁北京局领导人员处理办法规则组织查询 。

（二）子分公司项目部机电装置司理揭露招聘程序。

1. 应聘报名：应聘人员依照要求填写《招聘报名表》（附件1） 、《招聘报名汇总表》（附件2）。应聘人员将竞聘资料及首要成果证明等相关资料（扫描件）以[“应聘岗位+名字”]命名打包后发送至ztbjjhr163.com邮箱，我国中铁股份公司内部人员需经所在单位赞同后方可报名参与揭露招聘（在《招聘报名表》表头加盖所在单位公章） ，本岗位不设招聘报名截止时刻 ，岗位招满即止
。

2. 资历检查：揭露招聘领导小组将依据基本条件和详细岗位任职条件对拟应聘人员资历进行检查，资历检查合格的人数与揭露招聘选拔岗位的份额一般不低于3:1。如达不到份额 ，由揭露招聘领导小组依据详细状况研讨处理。

3.招聘查核：查核采纳书面考试、面试相结合的方法，详细时刻及组织将经过电话或短信方法另行告诉，关于联络不上的状况，视为应聘者个人主动抛弃。

4.确认人选 ：依据招聘查核及归纳考评等状况，择优确认拟录人选 。

5.批阅选用：依照相关程序批阅 ，确认选用人选，处理选用手续 ，集团公司外部人员需将个人档案转至企业，审阅应聘信息无误后签定劳动合同，一起设置试用期，试用期查核合格后正式任职。

（一）报名截止后 ，对资历检查经过的人员，将经过电话、邮箱或短信等方法告诉书面考试时刻 、地址，请必须坚持手机疏通。如呈现联络不上的状况，视为应聘者主动抛弃。揭露招聘领导小组将告诉契合条件的人员参与书面考试 ，不契合条件的不再告诉 ，敬请体谅。

（二）选用人员薪酬待遇依照中铁北京局相关准则履行。

（三）集团公司对应聘者的信息资料保密，应聘者对个人供给的信息及相关资料的真实性担任，如供给虚伪资料或在书面考试、面试中有招摇撞骗行为的，一经查实
，将取消资历 。

（四）参与揭露招聘人员的交通、食宿等费用自理 。请应聘人员提早做好预备
，合理组织好行程。

（五）此次揭露招聘作业由揭露招聘领导小组担任，招聘公告中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊状况，由揭露招聘领导小组终究解说。

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