二是打造差异化优势，拓荒生长“第二曲线”。公司聚集高科技厂房、环保水务、高铁站房 、“EPC+安装式” 、城市更新等差异化产品，敏捷建立差异化事业部、城市更新中心和规划研究院，配齐配强专业办理团队 ，成功进入洁净工程等高附加值范畴 。现在，公司差异化事务累计合同额占比打破45%，其间高科技厂房接连三年合同额打破百亿元，2021年打破200亿元；环保水务合同额年均增速达20%；累计接受高铁站房17座 ，差异化事务已成为公司展开的重要支撑 。

　　二是强化新技能研制
，建立国家级科创渠道。近年来，公司自主研制“BIDA一体化”技能、“才智图纸”APP和管道焊接及保温板下料等多款修建机器人，完结现场安装式施工
 、才智化管控。一起，公司以研制项目为载体，联合清华大学等闻名院校，在滨州G228项目攻坚“国际第一跨径梁桥”，在广州新国际增城项目使用C130超高强机制砂混凝土，在京沪高速济南连接线项目霸占国际最大规划的双向八车道地道群，在北京广渠路项目攻坚240米穿河地道的制作难题 。现在，公司已具有5家国家高新技能企业，获评国家级企业技能中心和山东省全员立异企业
，专利总量超2400项，位列山东省修建业和集团同级单位第一。

　　三是加速工业化展开，打造才智工厂模范 。紧跟修建工业化 、绿色低碳展开趋势，投建中国修建绿色工业园（济南） ，以“生长性才智园区、绿色低碳园区、立异示范性园区”为展开方向，构建以“绿色修建产品研制”为主 ，安装式修建部品制作、智能设备研制、软件开发使用等为辅的修建工业现代化聚集群，构成包括科研、规划、出产加工 、施工安装、运营等全工业链的智能制作工业系统 ，先后获评“山东省安装式修建工业基地”“山东省直文明单位”“高新技能企业”，中选第一届山东省制作科技与教育协会理事单位。

　
。　坚持人才强企，厚植企业展开根基
。

　　一是坚持高方针绩效驱动，激活人才展开潜能。公司秉承“高方针、严查核 、明奖惩”的绩效办理方法，构建了掩盖各层级的绩效办理网络，每年1月底前完结公司年度工作要害、总部部分要害方针和所属单位运营方针拟定，2月底前将安排方针精准分化到高管层、底层职工的OKR中，保证安排方针集团抢先、工作一流 ，岗位方针层层解构
，并将“强制散布”“末位筛选”“末位问责”机制植入岗位绩效查核中 ，真实完结职工“能上能下、能进能出”，有用鞭笞“后进赶先进 、先进更行进” 。

　　二是施行“252”人才工程 ，扩容人才“蓄水池”。公司全面优化优异年轻干部培育链条，建立起干部担任力本质模型 ，立异施行“训战结合+举动学习”培育方法，激活干部“历练式”“之字形”培育机制
，打通干部展开多元化工作通道 ，完结干部履历履历 、专业专长等归纳本质长效提高
。“十四五”期间，公司计划完结20名C3职级、50名D2职级、200名D3职级的年轻干部队伍储藏建立，不断增强企业展开活力潜能。

　　三是建立人才展开渠道，提高全员归纳才能。公司以激起人才效能为落脚点，深化发掘人才剖析数据的潜在价值，助力完结人才的准确装备、精准盘点、精密盯梢 、精益培育，构成了“1234”数字化人才办理系统和“沐火计划841”递进式人才培育系统，建立了分层次、分序列 、全掩盖、横纵相结合的网格化学习地图。2021年，公司又活跃筹建人才展开中心
，要害聚集事例萃取和课程系统开发 ，凝练公司办理精华 
，聚力“全掩盖+选拔制”的培育形式晋级，分类建立合适各事务不同层级的人才生长培育计划 ，有用促进优异人才高效仿制
，完结公司事务展开和人才堆集 。

　　变革正当时 ，奋楫新征途 。中建八局一公司将深化遵循国企变革三年举动
，厚实展开对标国际一流办理提高举动，不断加强办理系统和办理才能制作，继续锻长板、强短板、造新板 ，以更大决计和更强干劲
，尽力在国有企业变革和创立国际一流企业中建立标杆 、做出榜样。（中建八局供稿）。